婆婆看着他们疲惫的样子，心疼地说道：“孩子们，别太累着自己，公司重要，你们的身体也重要。”

陆逸尘握住婆婆的手说：“妈，您放心，我们会照顾好自己的。”

在这段艰难的时期，陆逸尘和顾瑶相互支持，相互鼓励。他们知道，只有坚持下去，才能迎来胜利的曙光。

经过一段时间的努力，公司的新技术产品终于成功推向市场，并获得了客户的高度认可。市场份额逐渐回升，公司的业绩也开始稳步增长。

而婆婆在他们的悉心照料下，身体也慢慢康复。

“看到你们这么能干，我也就放心了。” 婆婆脸上露出了欣慰的笑容。

陆逸尘和顾瑶知道，未来的路还很长，但他们有信心一起面对任何挑战。

公司的业务逐渐走上正轨，陆逸尘和顾瑶总算能稍微松一口气。然而，他们还没来得及享受这短暂的平静，新的麻烦又找上门来。

由于公司业务的快速扩张，人力资源短缺的问题愈发严重。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率下降，错误频出。

“这样下去可不行，我们必须尽快招聘一批高素质的人才。” 陆逸尘皱着眉头说道。

顾瑶点点头：“但现在市场上人才竞争激烈，我们要想吸引到优秀的人才，得提供有竞争力的薪酬和福利。”

于是，他们开始重新评估公司的薪酬体系，并制定了一系列诱人的福利政策。同时，通过各种渠道广泛招聘，参加人才招聘会，在各大招聘网站发布职位信息。

然而，招聘的过程并不顺利。虽然收到了大量的简历，但真正符合要求的人才却寥寥无几。

“不能再这样盲目地筛选了，我们得主动出击，去挖掘那些潜在的优秀人才。” 陆逸尘决定改变策略。

他们通过行业内的人脉关系，联系到一些知名企业的骨干员工，向他们抛出橄榄枝。经过一番努力，终于招到了一批有经验、有能力的专业人才。

就在新员工入职，准备大展拳脚的时候，公司的财务部门又发现了一个严重的问题。由于之前的资金投入过大，加上市场份额的波动，公司的现金流出现了紧张的局面。

“必须尽快优化财务结构，控制成本，增加资金流入。” 顾瑶着急地说道。