公司的国际化战略提上日程，顾瑶和陆逸尘深知这是一个巨大的挑战，但也是难得的机遇。

“逸尘，要想在国际市场上立足，我们必须深入了解不同国家和地区的市场需求和文化差异。” 顾瑶说道。

陆逸尘点头表示赞同：“没错，这需要我们做大量的调研和准备工作。”

他们组建了专门的国际市场调研团队，收集了海量的信息。然而，分析这些信息却让他们陷入了困境。

“不同国家的法规、标准都不一样，我们的产品要进入这些市场，需要进行大量的调整和改进。” 调研团队的负责人说道。

陆逸尘皱起了眉头：“这确实是个难题，但我们不能退缩，必须想办法克服。”

顾瑶提出：“我们可以先选择几个重点市场，集中资源进行突破。”

经过一番讨论，他们决定先将目标锁定在欧洲和东南亚市场。

为了适应欧洲市场的高标准，研发团队夜以继日地工作，对产品进行优化升级。

“大家再坚持一下，只要我们的产品通过了欧洲的认证，就能打开一片新天地。” 研发负责人鼓励着团队成员。

与此同时，陆逸尘亲自带队前往东南亚，与当地的合作伙伴进行洽谈。

“我们希望能与贵方建立长期稳定的合作关系，共同开拓市场。” 陆逸尘在谈判桌上诚恳地说道。

然而，谈判过程并不顺利，双方在利益分配和市场推广策略上存在较大分歧。

“如果不能达成一致，我们可能需要重新考虑合作。” 对方态度强硬。

陆逸尘心里着急，但表面上依然保持冷静：“我相信我们都有共同的目标，那就是实现双赢，我们可以再各让一步。”

经过多轮艰苦的谈判，终于与东南亚的合作伙伴达成了初步协议。

就在他们为国际市场的拓展努力时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“这些人怎么能在这个时候离开，太没有忠诚度了！” 一位部门经理愤怒地说道。