涉及到专业技能和业务实操的部分。

请大家放心，我们公司有着完善的技术储备。

大家不必担忧自己会被牵扯到奇奇怪怪的事件中去。

反过来说。

呵呵，我知道某些同事有些中二的幻想。

这并不奇怪。

但我必须提前说好。

基层技术岗位，公司有另外的安排。

在座的大家，负责好文化推广这一部分业务即可。

我的话说完了，有什么意见或者建议。

欢迎大家踊跃发言。

啊，对了。

如果对这方面有忌讳的同事，可以在会后向我提交申请。

咱们公司完全遵循劳动法，申请离职后可以按规定领取到你该享受到的补贴和待遇。

我保证今晚十二点前，离职补贴就能发送到你的银行账户。

嗯，以上。”

会议室中，数十个男男女女面面相觑。

该说不说的。

季总这一大段发言。

信息量实在太大了。

不仅仅是以……并不能算“委婉”的方式，证实了这段时间以来大家的猜测。

甚至还清晰明了的，讲清楚了公司的性质，以及他们这些员工们此后从事的方向和该享受到的待遇。

老天，甚至连离职这方面的事都讲得明明白白的。

要是抛开“神神鬼鬼”这一套的话。

这间公司，这个老板，简直就是打工人们梦中才会出现的福音。

不过话又说回来。

或许，也正是因为公司的业务是如此“奇怪”。

才能有底气开出这样的条件？

不管怎么说。

对于在座的绝大部分员工而言。

“基础工资，平均月薪税后一万二，管理岗在此基础上再多三千；”

“连实习期员工都能享受到五险一金和定期团建旅游的福利待遇；”

“公司内部另设重病医疗基金，员工家属都能享受到这种后顾无忧的保障；”

还有最重要的奖金。