完善的制度，包含了奖惩、升迁（待遇）、彼此的责任与义务等等，不单单只是限制，同时也是一个保障。

但是规定是死的，人是活的，再好的制度要是没有落实，那也是白搭。

所谓的领导统御，区分为【领导】和【统御】。

领导，并不是指一个职位，而是一份【职责】，是每一个阶层的主管都必须善尽的职责，从最基层到最高阶都一样，都各有其应尽之领导责任。

再说白一点，便是就是影响、驱使他人，去完成计划、达成(预设)目标(任务)的过程。

一个组织之中，不只是各级主管都要能够去领导别人，担任专门技术职位的人员，即使不是主管，也同样需要会领导别人。事实上最好的组织是从上到下人人都懂领导、都能领导。

日天帝国东大陆忍界所盛行的忍者班编制，其实便是他们所传承的领导模式，从被领导到领导，从下忍到上忍，甚至再到影级，不外如是。

统御，其实便是所谓的【管理】，即规划、组织与控制，所要处理的重点是现状，是要使已有的运作更加顺畅，这是一种整合的概念。

领导是为了改变，而代表管理的统御，则是为了维持现况，两者看似冲突，实为互补。若没有领导，统御也不过是一种行政工作，而没了统御，领导到最后也只是一盘散沙，它们是不可切割的。

不管是制度也好，领导统御也罢，讲求的其实都是公平公正，只不过一个是死的，一个是活的，仅此而已。

沐云如果不能给足好处并将一碗水端平，给予五影一个满意的答覆，五大忍村最后虽然还是会与千眼组织合作，但也只是合作而已，而不是加盟。