就如秦方之前想的，这么大一栋楼，他们肯定是用不完的。

这个时候出租一部分，既能提高大楼的利用率，同时也能为公司带来一定的收益，而且这种收益是很稳定的。

眼下也已经是有一部分企业有入驻的行动了，秦方自然是喜闻乐见。

不过作为大楼的所有者，他们还是要把管理这些提上来。

比如相应的物业服务、垃圾清运、安保巡视等等。

基于这种需要，秦方原本是想着成立一个物业部门，来行使相应的职能。

不过在开会讨论的时候，有人提出可以扩大后勤服务中心，把物业也囊括其中，这样也省得后勤和物业两方面交叉的情况。

秦方一听还是觉得有道理的，本来公司现在就有后勤部门，从中细化一个物业中心出来，那是要简单得多，而且也易于管理。

最终得出的结论是，成立全新的后勤部门，物业，食堂这些全部纳入其中。

这样一来，这个后勤部门在公司的工作还挺多的，当然，责任也大。后勤部门看起来都是些琐事，但做不好的话，很容易让人怨声载道。

同时，公司业绩经过这么多年的发展，也已经是到了一个全面开花的地步，钟情的工作也是愈加的繁重了。

在这种情况下，秦方也是提出设想，那就是在钟情这个总经理和下面的经理之间，设置副总经理。

这样的话，副总经理可以协助钟情处理许多事情，大大减少钟情的工作量。

钟情倒是笑着表示没关系，自己不怕累。

可秦方不能让他累着啊，他是钟艺的亲哥，和自己是一家人。

经过慎重商议后，最后这个决定也是正式被确定了下来。

初步决定设置两个副总经理，一个协助负责公司的业务，一个协助负责公司的后勤。公司财务以及上市的相关方面，则还是由总经理直接领导。

当时设置经理的时候就留出了副总经理这个空间，就是为了有朝一日公司更大了之后，能适应公司发展的需要，让管理更加扁平化。

如今，这个设想也是成为了现实。

在副总的人选上，秦方提出了周左勤和大余。

在下面的管理者中，他们两个人资历最老，陪着公司走过的时间也长，能力这方面更不在话下，堪称公司的肱骨之臣。