这个员工持股计划的消息公布后，大家也是积极参与，当时整个公司六百余人，参与到这个计划的有五百八十余人，参与比例超过百分之九十五。

因为都是作为公司给普通员工的福利，所以也是没有再分级。

这样一来，这三百万的公司原始股份就由这五百八十余人共同享有。

当然，他们只有分红权益，并不能做其他的操作。

即便如此，公司每年的分红到了大家头上也算是一笔额外的收益。

因为公司的原始股也是有价格的，统一定在了一元一股。

秦方原本是想自己出这秦享共赢员工持股计划的股本金的，但周经理表示还是得让大家出。

这样一来，这三百万是均摊到了所有的参与者头上。

这也是有一小部分人没有选择参加的原因。

毕竟五百八十余人持有这三百万的原始股份，每个人也得摊到五千多块钱。

当然，这只是一个认筹款，也是大家享有这个分红的保证。

只要参与这个持股计划的员工，这计划内三百万股公司股份以后每年所得的分红，也都由所有持有者均分。

这些分红或许不多，但都是具有可持续性的，也就是只要在这个持股计划中，每年公司都会多给一笔分红款。虽不能暴富，但对于改善大家生活还是很有帮助的。

而且秦方也明确说了，后续大家如因离职等原因需要退出这个持股计划时，公司也将按照他们之前的出资额，以原来大家购入的价格，来回收他们所持有的权益。

至于在职期间所获得的分红权益，则全部归他们自己。

这样一来可以说是有保底了，等于是投资公司一笔钱，每年就可以获得稳定分红。

什么时候不想投了，还可以领回本金。

只要对这个公司认可的人，都会毫不犹豫得选择跟进。

因为公司的发展大家是有目共睹的。有这种千载难逢的机会，那还等什么呢。