在公司业务初具规模，最开始确定负责人的时候，周左勤也是第一个被委以重任，成为公司第一批的两个负责人之一。

同时，能作为这个负责人，业务能力自然也是不在话下的，特别是加入公司之后，不仅好学，工作态度也更积极了。

钟情主动提名周左勤也是怕秦方有顾虑，毕竟他们两个人的同窗关系，在公司不是什么秘密。

当然，在秦方的立场来说，他还真没这些顾虑。况且周左勤做得够好够优秀，是足以堵住大家的嘴的。负责的方圆信息业务一直是公司的重点工作，也没出任何问题。

况且就凭着他力挺自己的这份态度，秦方也是不可能不管他的。

当时秦方刚接手的时候，真的就是一个草台班子，看不到希望的。但周左勤还是放弃了大公司的工作，毅然的过来帮他，这点秦方不会忘记。

所以秦方也没什么顾虑的，钟情一提出来，他立马就点头了。

第三个人选是大余，他全名余尊凯，不过大家都已经习惯叫他大余了。他也是比较早加入公司的人了，能力没得说，对公司的各项工作也非常支持。

而且他也是和周左勤一起，同为公司最早的两个项目负责人，在公司的发展过程中，功劳很大。

在这么久的工作配合中，他们也早已经形成了比较好的配合默契，港澳行的时候，大余也是其中的一员。

在工作中他也是属于兢兢业业的那种，类似于老黄牛的性格。但在秦方看来，把这种人提上去，也更能让大家看到公司温暖的一面。

第四个人选是钟情提出来的，徐江山。

收购京云信息后，也接手了他们公司那么多人，而徐江山毫无疑问是这些人的领头羊。

他不仅工作能力强，能很好的把大家团结起来，而且工作上也是一丝不苟。

秦方对他印象最深的则是当时去邀请他的时候，他拒绝了，表示要和自己的老板共进退。

在那种情况下还能想着共进退，光是这份心意，秦方就很欣赏。也觉得这种人，一定不会在关键时刻退缩的。

这也是秦方需要的，就是那种能够同甘共苦的队友。

徐江山现在负责格尔技术的项目，在公司的地位也是举足轻重的。