秦方也是乐于接受，好一点是一点嘛。

至少这样一来，他们之前考虑的人员冗余问题可以很好的解决了。

他们接手京云信息以后，就发现了京云信息那边人员较多，工作效率不高。

但当时他们刚接手，也承诺了不裁员，就没有管这个问题。

后续经过了搬迁，虽然也有一些人因为距离问题而离职了，但这个离职的比例并不高，也就是这个冗员的情况仍是存在的。

现在云母信息那边调整了合作，项目体量大了有将近一半，毫无疑问需要更多的人员参与其中。

秦方一听到这个消息，第一想法自然是高兴。

虽说这只是既有合作的一个强化，算不得是公司的新业务，可毕竟也是项目大了，对于提升公司利润肯定是好处的。

天上掉不了馅饼的时候，那就是掉个窝窝头也得接住啊。

高兴完了接着钟情提到人员问题。

秦方是毫不犹豫的说道：“之前接手京云信息后，他们公司不是人员挺多的吗，现在离职了一些，应该也还可以挤一部分出来，一百个人做八十个人的事情这肯定是不合适的”。

秦方一开始就在想着怎么解决人员偏多的问题，现在云母信息的项目一换，正好就把这个问题解决了。

钟情想了想也是点了点头，随即认可的说道：“好，我去安排，如果还有缺口的话再去招几个进来”。

有时候秦方也会偶然觉得，自己越来越像资本家了，尽可能的把开支压缩提升利润。

不过想想，这也是必然的，公司的利润源于收入和支出的一个差额。提升利润和降低支出都是必要的，而把两者同步起来的话，就更好了。

张玉坤是云母信息这个项目的负责人，项目一换，他自然也是既高兴又紧张。

高兴在于项目体量大了，他作为负责人，在公司地位自然是相应提高的，存在感也更强了。

但项目越大，他的责任也就越大。