不同的环境一定会衍生出不同的工作风格和习惯。

哪怕是一墙之隔的两家公司，也可能因为老板的态度、公司的氛围而风格各异。

秦方不是不能接受好的东西，但对于之前赵总公司的状态，他确实不是很清楚。

而眼下又正是刚接手后的关键期，哪怕是继承下来的那些原有的合作方，对自己也算是全新的。

那他就不能马虎，如果赵总他们之前就做得好，那秦方现在就只能做得更好，这样才能有信服力。才能给对方更大的信任，才能更好的巩固合作，也算是没有糟蹋方圆信息的这块招牌。

因此，出于对之前赵总他们公司工作风格的一种不确定性，为了尽可能的按照自己的思路走，秦方也做出了两边人员进行一些适度打散的决定。

简单的来说就是赵总公司回归的那些人里面，抽几个到自己现有的方圆这边的项目中来。而方圆项目中也抽一些出去，加入到赵总那边留存的业务中去。

这样可以让他们那些人更好的感受公司工作氛围的同时，也能尽快的适应下来。并且通过自己这边老员工的带动，让他们对工作态度有一个全新的认识，

最重要的是，不管他们之前是怎么做事的，但既然现在加入了秦朝网络，那就得按照这边的要求来，诚信、务实、为客户分忧的思路是一定要坚持下去的。

而相应的对两边工作环境的一个了解，他们也能知道这就是公司工作的一个常态，并不存在说针对谁。

当然，秦方也是下了大血本的，他抽调过去的都可以说是能力与品行俱佳的得力干将，沟通能力在他认为也还是可以的。

原本大家配合得很好的，方圆的业务做起来也算是得心应手。现在人员这么一变动，方圆的板块这边压力自然大了起来。

不仅如此，因为那边人员实在是不足，钟情新招的人也没这么快。在这种情况下，秦方只能把方圆的两个项目各压缩了两个人，勉强凑齐了一些人员投入到那边的继承项目里。

秦方也很有觉悟，自己再次主动上阵，力所能及的分担一些事情。