秦方的这些操作，李静瑶都看在眼里，也是不觉的感觉欣喜。

特别是他的那句家人也是公司的一部分。严格来说确实是这么个理，毕竟每个人后面都是一个家庭在支撑。但是真正能把这一个理念践行下来的却不多，原因也很简单，第一很多人没这个意识，第二也是最重要的，这个是需要资金支持的。

这个对公司来说并不是硬性规定，只能算是员工的福利。

就如秦方这次安排旅游来说，按说能安排职工出来游玩都是非常不错的了，把家属也带上，不止当事人意外，连李静瑶这个外人都觉得意外。

但她对这种模式还是很认可的，要真正做到让员工有归属感，那么就必须要对他的家人也要以礼相待。家庭是他们的支撑，也是他们的后盾。

这一点在李静瑶回想起来，好像连自己家里的公司都还没办到。但她也不确定，因为大公司有大公司的模式，包括如自己出去玩但公司报销费用等。

但对秦方他们这种初创型公司来说，这种方法对于凝聚公司重要人员，无疑有着最重要的作用。

要说安排旅游是家属的惊喜，那么再贴心的准备礼物就是惊喜中的惊喜了。每个人心中都有一把尺，会权衡、会丈量。好的一面会记在心里，日积月累的就成了信赖与认可。

礼物的价值姑且不说，李静瑶余光一看也知道在最少五位数，光是这份诚意就足够让两个人放心的把自己的老公留在公司。试想，对职工家属尚且如此，对职工本人还会差吗？

老婆一满意，他们也就可以更加把心思放在工作上，这其实就是实现了一个良性循环，也算是共赢吧。

而把这些都串连起来的一个重要节点，就是格局。这是李静瑶细想之后得出的结论。