南笙看着林霖，眼神里带着一丝坚定：“林霖姐，我知道这很冒险，但我们总不能眼睁睁看着医院被这些难题压垮。”

“也许在严格的筛选和管控下，能找到一些可以为我们所用的力量。”

“我们可以制定一套极为严谨的招聘流程，对那些诡异进行多方面的考察和评估，尽量降低风险。”

林霖满怀期待地望着南笙，追问道：“除了对外招聘，你还有什么好的方法吗？”

她的眼神中带着一丝急切与渴望，毕竟医院如今的困境如同沉重的枷锁，急需找到一把合适的钥匙来开启解脱之门。

南笙微微顿了顿，脸上闪过一丝犹豫，似乎在斟酌着自己即将说出的话是否可行。

片刻后，他缓缓开口：“我们可以选择少量多次对外招聘基础人员，然后等护士们都空下手来后，又让护士去寻觅一些相对较复杂的病症。”

林霖眼中瞬间燃起了几分兴趣，身体微微前倾，说道：“哦？你展开说说。”

南笙深吸一口气，开始详细阐述：“其实我的想法很简单，就是让普通员工接手护理原本的工作。”

“您看，目前医院里有不少行政岗位或者后勤岗位的普通员工，他们虽然没有专业的医护知识，但一些基础的护理工作，比如照顾病人的日常起居、协助病人进行简单的康复训练等，经过适当的培训是可以胜任的。”

“这样一来，就能把护士们从这些繁琐的基础护理工作中解放出来。”

“而护士们在经过专业训练后，她们可以凭借自己的经验和专业素养去处理一些中难度的工作。”

“像一些常见病症的病情监测与初步治疗调整，以及协助医生进行复杂病症的术前术后护理等工作，她们都能够承担起来。”

“至于手术一类的关键医疗环节，还是由原来的主治医生之类的专业医疗力量负责，这样可以最大程度地保障医疗安全与质量。”

“如此这般，我们便能在最短时间内先把人员不足的问题缓解掉。”

林霖轻轻点了点头，认可道：“这倒是个值得一试的思路。”她微微点头，继续说道，“不过，普通员工的培训必须要跟上，不能因为人手短缺就忽视了医疗服务质量，得制定一套高效且实用的培训计划，确保他们能尽快上手基础护理……”