随后陆恒又和王穹说了下她的任务，主要负责恒创集团业务在中东非洲的扩张，挑选当地合作伙伴合作。

送走王穹，陆恒又找张鸣谈话，这次打算把他推上位。

陆恒低估了他对世界带来的改变，现在华国拥有智能手机的用户已经破3亿，已经和前世几年后差不多了，而且因为网速很快，手机性能也很强，说不定要不了多久，就能开启短视频时代。

华国的互联网业务目前也面临冲击，需要找个很懂互联网的人大力发展，奠定领导地位。

而且鉴于华国互联网业务的重要性，将来这个管理岗位必须常驻，不能轮值把张鸣给轮值到国外去。

等半年后，张鸣从轮值总裁的位置退下来很可能要继续当轮值副总裁，到时候其他两个位置就要改一下，一个轮值副总裁成为总裁，另一个调走，换个新鲜血液，让其他高管的上升通道通畅。

目前看来只能委屈一下裴迁，主要是他也没干出什么大成绩，金融上的成绩，那都是陆恒自己的金手指带来的。

当然了，陆恒也不会让裴迁感觉委屈，他准备在金融业务上再次加强一下，是时候搞一个恒创集团的银行了。

不能在华国国内，那就在港岛、东南亚收购，未来看能否进入中东和非洲。

以后也有机会进入内地，毕竟内地也有一些外资银行进来。

像是什么三菱、花旗、南洋、恒生在内地都有分支机构，只不过他们的业务和国有银行有些区别。

想要成立自己的银行，也是陆恒感觉资金流动在别人的银行什么秘密都没有了，比如这次50亿美刀想要转给付云在非洲弄武装力量，就很麻烦。

恒创集团发展到如今规模，也的确应该拥有自己的银行，就算专门给海外员工发工资，吸纳员工存款，那也是很大一笔业务。

这些安排都没什么问题，倒是张旭浩的位置不好弄，这次张旭浩在非洲有功劳。

作为总裁如果赏罚不公，人心就散了，直接反馈就是管理层忠诚度降低。

公司的位置又是一个萝卜一个坑，陆恒也有点头疼。

综合考虑，陆恒这次调职，准备直接换两人，王穹去迪拜，裴迁去搞银行，剩下张鸣轮值总裁，把张旭浩又调回轮值副总裁，那就还有一个新鲜血液加入最高管理层。

杨程、江峰、老王、黄争、陈志烈、王德顺、孟天培、陆正摇、阿明、俞东来等等。

目前看来，就硬件部门的陈志烈和人力资源51同城的江峰最合适。

黄争、老王、陆正摇他们资历都功劳都还不够。