并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。

所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。

如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。

如果有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。

精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。

如果问到上家公司薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。

所以，找工作之前，薪酬的问题一定要提前做好准备，必问问题。

总的来说，有3种情况，技巧就是：

1第一次问要多少薪水：面试者不要直接回答，可用委婉方法回答，把问题踢回去。

2第二次再问多少薪水：还是委婉地让面试官回答。

3第三次问，面试官可能烦躁了：觉得自己上家公司工资高，就回答上家公司工资多少，表明自己有拿高薪的能力；

如果上家公司工资非常低，就回答根据公司岗位的薪水范围就行。

当然，沐阳也不喜欢碰上面试太精明的人，面试太精明，从另一方面说明面试太多，太挑剔，有可能经常换工作，不够踏实。

沐阳思索了下吴方的上家公司薪水情况，再根据他的能力，也算是匹配公司要求了。

给吴方多少薪水，心里已经有了决定。