“林课，这个不是坏，它是慢慢的失去粘性了，久而久之曝光员就以为这东西就这样，都没吭声。”杨铭解释道。

“那你现在找我是要干什么？”林国栋问道。

杨铭将领料单递过去说道:“林课，这是领料单，我想把这八把都换了，麻烦你签个字。”

“好吧，下次有需要更换的就申请，不要一下子申请这么多，这样会对这个月的物料成本管控有很大影响。”

林国栋拿起领料单看了一眼就唰唰唰的签了字，杨铭又说道:“林课，还有一件事，就是这个粘尘纸也没有什么粘性，这个也得换，你看，能不能换一个供应商？”

“这个……你先回去，我去想办法。”林国栋说道。

杨铭拿着领料单出去，本来以为要被干一顿的，结果啥事没有。

下班后，回到家里，芬儿高兴地说道:“年终奖发下来了，我有八百块，你呢？”

“我的比你多点儿。”

“具体多少呀？”

“一千九百五十块钱。”

“怎么这么多呀？”

这个奖金是按什么标准发放的？杨铭研究了好久都没有研究明白。

“我也不知道呀！我算算。”

三倍底薪不像，两倍又多了。想着去年只做了十个月多几天，杨铭把王成芬的年终奖按两倍的底薪套进去除以十二再乘以十刚好八百。再用自己的年终奖反过来除以十，再乘以十二，然后再除以七百八十块的底薪得出数字3，没错，就是三倍底薪。

杨铭不知道的是干部的年终绩效都是A，也就是两点五倍底薪，一般员工是B，两倍底薪，表现差的员工是C，一点五倍底薪。

上次年度优秀员工给了张红波，这次，林国栋将杨铭的绩效打了A+，也就是三倍底薪，算作是补偿了，也是曝光课唯一的一个A+。