每次如果直接约她去小公园她都不去，说去超市或者夜市就勉强出来，然后再去小公园也就半推半就了。

可是，这样长久下去也不行呀，于是他就要去租房子，想着，这样应该还省一点，而且做那事也不用那么压抑。

晚上十二点吃完饭杨铭买了5瓶阿萨姆奶茶用个黑袋子提了上去，分别给了王成芬、郭姐、穆灵犀、王艳和自己一瓶。

别人给你帮忙了，你总得表示一下吧！真不是杨铭重色轻友，只给女孩子买水，而是他的工作交集只有女孩子。

这些女孩子都喝了杨铭给买的奶茶后，以至于后面好多女孩子都跟杨铭打招呼，问有没有这个型号的首件板要测的，有的话就拿过来之类的话。

从那以后，杨铭就经常买水给检修课的美女们喝。首件反馈回去的效率自然不用说，都不用王宇和郑金港过问的。

王宇看到首件回来这么快，放在待蚀刻区域的板材最少也有一千多片，首件这一块每次只要来看一看就行了，都不用他过问。做领班这么久他突然明白了一个道理，于是，第二天班会上王宇又表扬了杨铭，同时跟大家分享了一个管理方面的知识:用合适的人做合适的事。

什么叫用合适的人做合适的事？

打个比方:接板放板这种事你用年轻好动、有干劲的年轻人去做就不行，他们都不愿意长期去做这么枯燥无味的事。但是，年纪大一点，稳重一点的人你让他做他就能一直做下去。

再打个比方:在无尘室核对首件，你放个没有耐心，脾气急躁的人去做，要么你疯，要么他疯，为什么？他没有耐心去一一核对，时间长了，肯定一堆的问题。

还给你打个比方:去检修课跟首件，放张彪那样的大老粗就不行，成天要跟女孩子打交道，又是跨部门合作，这就需要会哄女孩子开心的人才行，最好是像杨铭这样，会哄女孩子还有点儿小帅。这不是美色手段，而是怀柔政策。