最开始是食堂就餐事件，经过几轮来回的拉扯，最终公司正式下发条文，把原来最后吃饭的一车间变成了第一个。

这是彻头彻尾的胜利，这是近年来一车间与别人发生争执后第一次胜利，况且对面还是顾氏工人眼里高高在上万万得罪不起的郝有福！

这以后，再次走在厂区的路上，别人再看到一车间的工人眼神有了变化，也说不上来是什么变化，反正一车间工人的感受是：面对对方以前的眼神是如坐针毡如芒在背，现在的话，却是不痛不痒，甚至有一点点扬眉吐气！

后来又发生了客户代表打人事件，随着柳技术员被撤回，在工人们的眼里，这就已经是胜利了，而且是面对甲方的胜利，比面对郝有福又有了质的不同！

后来又听说甲方还包了医药费、赔了营养费，给了误工费，卧槽！这简直颠覆了工人们原有的价值观念。

要是让他们知道，丁向南借着这次契机，还给自己的工人涨了工资提了待遇，那还不得让他们心里翻江倒海，直接搞起个人崇拜！

这时候，走在厂区的路上，一车间的一个个小老头比其他车间的年轻小伙子都精神了不少，原来躲着人走，现在专门挑人多的地方走，迈着六亲不认的霸王步，昂首挺胸的，跟原来相比，一车间工人得少捡不少钱。

低工资的比高工资的还优越感，却没有任何不妥和不愉快。

低工资的钱少但领导硬气，所以气顺，干活都舒畅；高工资的没有人家领导给力，偶尔受气却胜在钱多。

各有所依，所以也产生了一种别样的平衡。

丁向南来的时间虽短，但好像所做的每一件事都轰轰烈烈，让工人们的腰杆子越挺越直溜，头越抬越高，对他的好感和认可，一点一滴的慢慢积累起来。

特别是这次，不声不响的就为大家把工资给涨了上去，把大家心头认为绝不可能得事变成了现实，这是真正的惊喜！

这让他在工人们心中的高大形象犯罪式的增长起来！

看着大家发自内心的喜悦，黄守刚清清嗓子，大手一挥就要讲两句，这架势，比原来当一把手时还有气势，有底气。