孟丫对于王大强还是支持的，同时做一个资深老员工，在公司内部也有一定的威望和话语权，这也是大强选择她的一个原因

大强这次的走访非常的认真和细腻，不仅仅和各个单位主管沟通，对下面的员工也有了多次的探讨和面谈。

从一线工作做起，他非常了解，所有的问题都在现场，所有真实的声音都来自于基层。

自己如果想做到更好，就必须全面的了解现状，根据员工的诉求分解，再进行解决。

大强也非常清楚，自己的第一炮将非常重要。如果做的好，那从上到下得到的支持度就不一样，工作开展就顺利的多。

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否则，在这个无任何基础的地方，想把工作开展好会有相当大的难度。

他将收集到的信息，分门别类整理了一下拿着去找岑杰。

当然他也希望拿到这个单据，测试一下岑杰对他的支持程度，里面涉及费用部分才是最大的考验。

三天的时间，大强能够拿出这样的一份清单，让岑杰非常意外。

每个单位的利弊分析及解决对策，都有很详细的说明。而对于这些问题，岑杰怎么能不明白呢？

事实上他也一直在等。

他是等待酒店转让的时间，既然要转让了，又何必费心去处理这些事呢？

他看大强做一个新来的人员，如此的上心，自己也觉得惭愧，自己的心思其实也已经开始动摇。

虽然嘴里没有说出来，但内心他感谢大强给他上了一课。

只要格尔还在的一天，他就必须要全力以赴，岑杰在心里给自己暗暗打气和鼓励。

于是，直接给大强讲:“你尽管处理就好，对于上面提到的资金部分，到时候到找我审批就可以了。”

大强没想到岑杰给的支持力度这么大，连忙说:“谢谢经理。”

大强因为从孟丫那里了解到，他所列举的的很多问题，都是各个部门主管长期以来存在，但一直都没有解决的。

有了这些解惑良药，大强何愁不能让他们心服口服？