赵斌点点头：“没错，此人心思细腻，又有武艺在身，也借此机会试探一下此人是否能有大用！”

曹礼点点头道：“属下明白了！”

说完此事之后，曹礼又拿出一本册子递到赵斌面前道：“王爷，这一份是王爷吩咐制定的官员轮值、调动、晋升、淘汰制度，以及明年预备调动的官员名单！”

通过定期的轮值和调动，可以减少官员在同一个职位或地区长期任职而可能产生的腐败行为。

其次，官员在不同的岗位和地区工作，能够积累多样化的工作经验，提高解决问题的能力。定期的轮值和调动可以防止官员在某一职位上形成惰性，保持工作的活力和效率。

第三，避免利益固化：长期在同一职位或地区任职可能导致利益集团的形成，轮值和调动有助于打破这种固化的利益结构，豪门大族割据地方的产生有很大原因就是出于此。

晋升制度通常基于绩效和能力，有助于确保所有官员都有平等的晋升机会，激励官员积极工作。通过晋升制度选拔优秀官员，还可提高官员的竞争意识，打破固有的裙带关系和利益关系。

此外，明确的晋升路径和轮值制度，还可以让官员更加明确自己的职责和目标，能更好的提高官员的主观能动性。而与之相应的淘汰制度，则让官员不敢懈怠，不敢不作为！

赵斌接过来查看了一番之后，便将册子重新还给曹礼：“没什么太大的问题，就先按照这个制度来，以后有什么问题再逐渐修订！”

“是！”

说完曹礼这边，赵斌看向何苗！

何苗当即开口道：“王爷，我这边有以下几件事情，第一是燕城以北三条通道的关隘建设情况。其中古北口通道和喜峰口通道的外围隘口城墙已经修建过半，主要是两地地形狭窄，但是整体竣工的话，可能还需要一年的时间才能彻底完成！

而山海通道那边由于地势较宽阔，眼下也只是刚刚做好地基的挖掘工作，修建尚未正式开始！

随着天气渐渐转凉，属下估计在进入冬日之前，最多能够修建一两米的高度，一旦天气上冻之后，恐怕就无法再动工了！”

赵斌闻言打断道：“增加一些人手能加快进度吗？”

何苗：“能增加的话是最好，但是属下估计有些来不及了，从其他州郡征调百姓，再赶往山海通道，来回没有一个月，也得二十来天，即便是去了恐怕也只能帮着做一些砖石材料的准备工作，为明年开春动工做准备！”

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赵斌点点头道：“那也行啊，反正冬日没什么农活了，再征调一些百姓吧，等明年开春之后加快工期进度！”

何苗应道：“是，那属下回去便拟公文告示！另外除了关隘修建之事外，就是冶炼坊那边，这个月，又打造出来五千套铠甲，秦都尉手下的军队已经装备完毕，接下来的这些该装配哪支部队，还请王爷示下！”