第225章 积分考核制度

等二人止住笑,张倩接着说道:

“唉,刚才跑题了。

既然二者冲突了,可又不能把他们和特警常规队员的训练揉到一块儿去,毕竟平时他们还有日常的工作。

那么,我的意思是,明天见面,重点强调一下对他们进行训练的重要性,然后,通过一个制度来督促他们自觉地去强化自身的训练就可以了。”

张倩的话,成功引起了谭新林的兴趣:

“哦?什么样的制度?”

“刚才我说了,我一开始想的那种进行无差别全员训练,然后挑出其中最优秀的队员去参赛的想法,已经行不通了,都去参加训练了,日常备勤怎么办?

再结合其他一线警种警员训练的问题,我想,可以在搞好突击队员选拔训练的同时,顺便组织成立一个专门的教官队伍,让他们把常规队员和一线警员的训练抓起来,这样效率可以更高。

而这项工作要围绕的核心,就是一套积分考核制度。”

谭新林和张永兴都若有所思地点点头。

张倩扫了一眼后视镜,继续说道:

“这个积分考核制度分别针对特警突击队员、特警常规队员和其他一线警种警员等等。

将根据每个人的特长技能分别给予打分累计,达到某个标准就可以进入突击队,不达标就只能离开突击队,再次就离开特警队。

而其他一线警种的警员,都必须根据要求,报名参加必修科目和选修科目的学习训练,可以分为强度和时长两个维度的积分。

积分累计达到基本标准要求,就留在一线部门,否则就调整到其他部门。

甚至,如果你们想的话,这个还可以跟他们的薪酬挂钩。”

谭新林和张永兴简直佩服这家伙,脑袋里面怎么会想到这么多他们想不到或者说没想到的东西。

谭新林道:

“成立专门的教官队伍不太现实,可以让突击队把这项工作兼起来。

或者,让你的安保学校把这块承担起来。”

张倩笑道:

“谢谢谭局!要不我让猴子一两天就去找您,把这个合作协议签订一下?”

谭新林道:

“你小子!我看你才是猴子,比猴子还急。

以后,只要在非正式场合,就叫我谭伯伯。”

张倩笑道:“好的,谭伯,谢谢谭伯。”