把这项制度，当成干部人才梯队建设，解决干部老化问题的一个重要举措。

统一笔试，统一面试，统一考察。

笔试试题是委托省考试院出具，全面考察干部的基础行政能力、公文写作能力和政策制定能力。

面试由梁江涛亲自担任主考官，其他考官采取双盲抽签。

整个考试过程，不能说百分之百的公平公正，但也差不多了。

不可否认的是，还是有很多人找到梁江涛，想要特殊照顾，还有很多人通过上级领导给梁江涛打招呼。

梁江涛全都婉拒了。

平时提拔人，可以考虑适当照顾。

但这次是公开选拔绝对不行。

为了确保透明性和公平性，必须做到一碗水端平，不允许有丝毫走后门、关系户。

最终，一批70后处级干部和75后科级干部走上了工作岗位。

很多人感激得涕泪横流，远远超越了他们自己的预期。

“感谢梁部长啊，如果没有竞争上岗，我再熬七八年，估计也提拔不了副处级。”

他是市交通局的科长，这次成功竞争上岗副县长。

“我是农村出来的孩子，一点关系都没有，没有想到竟然能当上副处级干部，感谢组织，感谢梁部长！”

他是市科协的科长，京城科技大学毕业，这次成功竞争上岗科技局副局长。

“要是没有这次竞争上岗，我要提拔正科级，至少还有五年的时间！排在我前面的还有四五个老哥呢！感谢组织，一定努力工作，回报组织的信任和厚爱！”