先是一个留学生在起哄的大喊，然后是几乎所有的留学生都起哄的大喊。

赵长安走上台子，说道：“既然是在国外，那么我就唱一首英文版的《存在》。”

赵长安吼完了以后，回到位置，看到吉姆在以着一种很奇怪的眼神看着自己。

“怎么，要不也上去吼两声？”

赵长安笑着建议。

“你喊我留下来的目的，不只是让我吃饭和听你唱歌吧？”

吉姆说道：“要是劝我加入这个很有前途的留学生机构，你还是不要开口。”

“一纳米将成立北美总公司，现在我们还需要一个职业经理人。”

周可欣虽然是一个优秀的具备律师思维的高级管理者，然而对负责整合真个北美事务上面的能力，肯定不足，而且这个北美总公司的总经理还需要和方方面面外部打交道，周可欣一个华人面孔，而且又是一个女性，肯定更不容易。

况且在不久以后BlackBerry一鸣惊人，赵长安更不希望在那个时候，吉姆成为诸多想要对付BlackBerry和一纳米北美总公司的工具。

“北美分公司？包括BlackBerry？”

吉姆有点意外赵长安的这个答案，惊讶的望着他。

“对。不过这些分公司都有着很大的自治权利，总公司更多的是监督，服务配套，以及资源整合。”

“什么条件？”

“第一个是百万年薪，美元，第二个是年终审评，奖励也会以金钱的形式。”

“没有股权激励？”

赵长安摇摇头：“太大了，给不起。”

开玩笑，要是这都给股份，那么周可欣，曾昊给不给，下面分公司的负责人给不给。

很多欧美企业就是这样，给予职业经理人很多的期权激励，结果到最后公司成了这个职业经理人的了，变成了随着这个职业经理人一荣俱荣一损俱损。

最明显的这个例子就是现在的BlackBerry，可以说吉姆已经对BlackBerry进行了一次鸠占鹊巢，赵长安怎么可能还给他这样类似的机会。