“咱们车间讲究民主，有建议你尽管提。”李卫东道。

“也不是什么重要的事情，就是觉得应该提一下。”牛萌似乎有点不好意思。

“我是你师傅，有什么话，你尽可以直说。”

“我觉得咱们车间应该订制一批专业的工装。”牛萌扬起脑袋。

“工装？”

“是啊，你看，咱们轧钢厂里的工人都有专门的制服，咱们车间的工人由于是临时工，只能穿家常的衣服，五花八门的，就跟菜市场似的。”

听完牛萌的想法，李卫东点点头道：“确实是这个道理，一来，统一的制服便于管理，便于统一意志，便于整体化一。二来，便于工人自我约束，增强自律意识和自律性，做好自我管理。另外还能给外界一个良好的团队的感觉，更有利于咱们扶贫车间树立形象。”

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“.....”牛萌只是觉得穿便装有点不合适，没想到李卫东讲出这么多道理，一时间有点没办法接话。

李卫东道：“行了，这件事我会操作的，你快回去吧。”

“好。”

答应了牛萌给工人们换工装后，李卫东便没有时间陪杨雪莉搞研究了，在把杨雪莉送回了招待所后，来到了杨厂长的办公室。

“怎么样？车间还顺利吧？”

“还行，有马向东在那里盯着呢。”

“嗯，老马的能力确实不错。”

一番寒暄后，李卫东提出了换工装的事情，杨厂长听完后皱起了眉头。

他端起搪瓷缸子喝了一口水，面带难色：“卫东同志，这件事有些困难，咱们轧钢厂的工装都是通过部委，从第五纺织厂调配的。数量是有限的，只够分给正式工人....”

李卫东来到这个年代有段时日了，也清楚杨厂长说的都是实情。

这年代，工厂的生产都是同意调配的，不可能因为一些临时工，而改变调配计划。

要做服装，最困难的就是搞到布匹。

如果解决了这个问题，完全可以找一个裁缝做一批服装。

扶贫车间的临时工总共也就两百多位，一个熟练的裁缝完全可以在一个月内完成工作。

即使着急用服装，也可以再多找一个裁缝。

现在的关键是，如何通过相对合法的途径，搞到布匹。

布匹只有棉纺厂有。

李卫东当卡车司机的时候，曾经去棉纺厂送过工件，跟棉纺厂后勤处的主任认识。

也许....

李卫东眼睛一亮，看着杨厂长说道：“厂长，如果我能找来门路，用咱们厂的工件换到布匹，你能不能给我特批一些工件？”

杨厂长怔了一下，思索片刻才明白李卫东的想法：“你的意思是以物易物？”

在这个年代，工厂需要的生产材料，需要上面调配。

每年年初，工厂都会根据本年度的生产计划，拟定所需要材料的数量。

然后向部委打申请报告，部委根据申请报告，调拨物资。

这种方法可以保证有限的资源，不会因为重复生产而浪费。

可是也存在弊端。

那就是工厂的生产活动存在一定的误差。

比如，今天机器坏了，缺少零配件，按照正规流程打申请报告。

等上级批准，生产零件的工厂接到上级的命令，再生产零配件。

最后零配件送到轧钢厂，安装在机器上。

这一些系列的程序，至少需要花费个把月的时间。

在这个半月中，机器无法生产，工人们也都得闲着，肯定会影响本年度的生产量。

为了避免这种事情发生，工厂的后勤处，会在零件损坏后，立刻向生产零件的工厂反馈。

而生产零件的工厂，也许缺少工件，两者之间，就能够进行交换。

即使你不需要工件，也没有关系。

我可以用工件换到柴油，再拿柴油跟你换零件。

一座工厂，需要很多种材料，总有你需要的。

当然，在每年制定的材料预算中，这部分材料，已经提前添加到申请报告里了。

杨厂长这些年没少干‘以物易物’的事儿，看着李卫东笑道：“行，只要你能够跟纺织厂联系好，我可以让后勤处调配一批工件。毕竟那些临时工也算是咱们轧钢厂的工人。”

“那多谢了！”